Employer Branding für Ihr polnisches Tochterunternehmen
Werden SIE zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche in Polen - BEVOR Ihre Konkurrenz Ihnen die besten Mitarbeiter wegschnappt.
HR-Consulting in Polen & Polnisches Arbeitsrecht
Employer Branding für Ihr polnisches Tochterunternehmen
Werden SIE zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche in Polen - BEVOR Ihre Konkurrenz Ihnen die besten Mitarbeiter wegschnappt.
HR-Consulting in Polen & Polnisches Arbeitsrecht
Ist Ihre Arbeitgeber-Marke fit für den polnischen Markt?
Ihre Arbeitgeber-Marke entscheidet über Ihren Erfolg in Polen
Die besten, zu Ihrem Unternehmen passenden polnischen Mitarbeiter sind Ihr Wettbewerbsvorteil auf dem polnischen Markt. Wenn Sie Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein wollen, dann benötigen Sie eine einzigartige Arbeitgeber-Marke - einen strahlenden Ruf auf dem polnischen (Arbeits-) Markt, der Bewerber magisch anzieht und Ihre Mitarbeiter (emotional) an Ihr Unternehmen bindet. Mit der täglichen Bestätigung, dass die Wahl Ihres Unternehmens die richtige Entscheidung gewesen ist.
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Die Zeiten, in denen Sie sich die besten Mitarbeiter aus einem großen Bewerber-Pool aussuchen konnten, sind auch in Polen längst vorbei. Heute entscheiden in vielen Branchen und bei höher qualifizierter Arbeit die Mitarbeiter, wo sie arbeiten wollen. Das bedeutet, dass sich zum einen der Schwerpunkt von Angebot und Nachfrage zugunsten der Arbeitnehmer verschoben hat. Zum anderen aber auch, dass die für die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen erforderlichen TOP-Mitarbeiter gegenwärtig in einer anderen Organisation arbeiten.
Meine Veröffentlichungen finden Sie u. a. in den Fach-Medien:
Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht / HUSS Medien
"Ein Blick nach Polen: Arbeitnehmer-Zufriedenheit"
Ausgabe 1/2025
IT - Director - Fachmagazin / Springer Fachmedien
"Caring Companies haben Vorsprung im Recruiting"
Ausgabe 3/2025
Was macht eine außergewöhnliche Arbeitgeber-Marke aus?
Beginnen wir damit, was eine Arbeitgeber-Marke ist: die bewusste Präsentation eines Unternehmens auf dem für ihn relevanten Segment des (Arbeits-) Marktes. Da kein Unternehmen auf einer einsamen Insel agiert, gibt es immer eine Wahrnehmung dieser Organisation von außen. Durch Kunden, Lieferanten, die Öffentlichkeit, Bewerber und natürlich die eigenen Mitarbeiter, die zusätzlich über Erfahrungen aus dem Innenleben dieses Unternehmens verfügen.
Die Frage ist dann, ob diese Wahrnehmung gezielt gesteuert oder sich selbst überlassen wird.
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Mein Angebot - die einzigartige Verbindung von HR-Consulting in Polen & Polnischem Arbeitsrecht
Meine Beratungsangebote greifen ineinander und unterstützen Sie sowohl von der tatsächlichen als auch von der rechtlichen Seite. Alles aus einer Hand und in der deutschen Sprache. Mit dem Ziel, Ihr polnisches Unternehmen zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche zu machen.
HR Consulting Polen
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für eine intelligente Mitarbeiterbindung im Einklang mit der Employee Journey
Caring Company
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für eine familienorientierte Unternehmenskultur, die Vereinbarkeitsangebote macht
Polnisches Arbeitsrecht
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für die rechtssichere Beschäftigung polnischer Mitarbeiter auf Augenhöhe
Interkulturelle Kompetenz
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für den regelmäßigen Kontakt deutschsprachiger Führungskräfte mit polnischen Mitarbeitern
Wer profitiert von einer einzigartigen Employer Brand in Polen
Alle (deutschsprachigen) Unternehmer, die:
bereits eine Tochtergesellschaft in Polen haben.
Und dort die besten Mitarbeiter beschäftigen wollen, die Sie für die jeweilige Position in ihrem Unternehmen finden können.
ihre Business-Reise auf dem polnischen Markt erst beginnen wollen - mit einer Zweigniederlassung oder einer Tochtergesellschaft.
In dieser Situation benötigen Sie vor allem einen Geschäftsführer/Prokuristen vor Ort sowie eine Assistenz und sehr häufig auch bereits Vertriebsmitarbeiter, die Sie vertraglich an Ihr polnisches Unternehmen binden.
in Polen eine Gesellschaft übernehmen wollen oder bereits übernommen haben (M&A).
Und dort TOP-Mitarbeiter auf den Schlüsselpositionen der Wertschöpfungskette der polnischen Gesellschaft halten wollen oder diese Schlüsselpositionen neu besetzen wollen.
Aber auch alle (deutschsprachigen) Unternehmer, die:
polnische Mitarbeiter für die Erbringung von Arbeit in Polen unmittelbar bei sich im Mutter-Unternehmen anstellen wollen oder dies bereits tun.
Diese Option nutzen häufig Firmen, die zunächst den polnischen Markt für sich entdecken wollen und mit einigen Vertriebsmitarbeitern in Polen starten. Noch ohne eine Zweigniederlassung oder eine Tochtergesellschaft.
händeringend Personal suchen und dieses im D/A/CH-Raum einfach nicht mehr finden.
Und deshalb bestimmte Dienstleistungen nach Polen outsorcen wollen - was bereits u. a. Unternehmen aus der IT- und Kreativbranche sowie Personal- und Finanzdienstleister in die Praxis umgesetzt haben.
22 Jahre
Erfahrung im Polnischen Arbeitsrecht
22 Jahre
leben & arbeiten in Polen
22 Jahre
Erfahrung bei HR-Projekten in Polen
Die wichtigsten Vorteile Ihrer leuchtenden Arbeitgeber-Marke auf dem polnischen Markt
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Fachkräfte finden & binden
Der Wettbewerb um TOP-Mitarbeiter ist hoch. Auch in Polen. Wenn Sie die besten Mitarbeiter auf dem polnischen Markt gewinnen wollen, dann müssen Sie sich von anderen (polnischen) Arbeitgebern deutlich abheben. A-Mitarbeiter können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und kommen nur dann zu Ihnen, wenn Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen etwas Einzigartiges ist. Und genau das erreichen Sie mit einer herausragenden Arbeitgeber-Marke (Employer Brand).
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Geringere Kosten im Recruiting
Sie finden und binden polnische A-Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen sowohl fachlich als auch vom Mindset her wirklich passen. Mit der Folge, dass Sie weniger Fluktuation im Unternehmen haben und damit weniger Personal, Zeit und Geld für das Recruiting neuer Mitarbeiter einsetzen müssen.
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Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer polnischen Mitarbeiter und können deshalb dazu beitragen, das Potential Ihrer Mitarbeiter in einer motivierenden Unternehmenskultur zu entfalten. Zufriedene & engagierte polnische Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und begrenzen sich nicht auf den „Dienst nach Vorschrift“. Hier geht es um ein Engagement, das sich aus einer inneren Motivation ergibt. Ihre Unternehmenskultur unterstützt Ihre Business-Strategie auf dem polnischen Markt, anstatt sie zu untergraben.
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Nachhaltiges Wachstum Ihres Business
Motivierte polnische Mitarbeiter sind leistungsbereiter & produktiver und vergrößern Ihren unternehmerischen Erfolg in Polen. Sie werden nicht nur durchschnittliches Wachstum erleben, sondern einen unternehmerischen Erfolg, um den Sie Ihre Konkurrenz beneidet.
Die wichtigsten Vorteile Ihrer leuchtenden Arbeitgeber-Marke auf dem polnischen Markt
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Fachkräfte finden & binden
Der Wettbewerb um TOP-Mitarbeiter ist hoch. Auch in Polen. Wenn Sie die besten Mitarbeiter auf dem polnischen Markt gewinnen wollen, dann müssen Sie sich von anderen (polnischen) Arbeitgebern deutlich abheben. A-Mitarbeiter können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und kommen nur dann zu Ihnen, wenn Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen etwas Einzigartiges ist. Und genau das erreichen Sie mit einer herausragenden Arbeitgeber-Marke (Employer Brand).
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Geringere Kosten im Recruiting
Sie finden und binden polnische A-Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen sowohl fachlich als auch vom Mindset her wirklich passen. Mit der Folge, dass Sie weniger Fluktuation im Unternehmen haben und damit weniger Personal, Zeit und Geld für das Recruiting neuer Mitarbeiter einsetzen müssen.
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Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer polnischen Mitarbeiter und können deshalb dazu beitragen, das Potential Ihrer Mitarbeiter in einer motivierenden Unternehmenskultur zu entfalten. Zufriedene & engagierte polnische Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und begrenzen sich nicht auf den „Dienst nach Vorschrift“. Hier geht es um ein Engagement, das sich aus einer inneren Motivation ergibt. Ihre Unternehmenskultur unterstützt Ihre Business-Strategie auf dem polnischen Markt, anstatt sie zu untergraben.
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Nachhaltiges Wachstum Ihres Business
Motivierte polnische Mitarbeiter sind leistungsbereiter & produktiver und vergrößern Ihren unternehmerischen Erfolg in Polen. Sie werden nicht nur durchschnittliches Wachstum erleben, sondern einen unternehmerischen Erfolg, um den Sie Ihre Konkurrenz beneidet.
Was biete ich Ihnen neben meiner Beratung?
Neben der arbeitsrechtlichen Beratung und der Organisationsberatung biete ich Ihnen mein Wissen & meine Erfahrungen aus 22 Jahren Leben und Arbeiten in Polen auch in der Form von Inhouse-Schulungen an. In kompakter Weise und mit ganz konkreten Handlungsempfehlungen.
Buchbar als stationäre Veranstaltung an Ihrem Firmensitz.
Keynotes & Vorträge
Wenn Sie für eine Veranstaltung oder eine Konferenz noch ein spannendes Thema benötigen, dann können Sie mich gerne buchen.
Ausgewählte Themen aus meinem People & Culture Programm für deutsch-polnische Arbeitswelten als Keynote oder Votrag. Thematische Zusammenstellung nach Ihren Wünschen.
1:1 People & Culture Mentoring / Polen
Die Teilnahme am Mentoring bietet Ihnen die Möglichkeit, Wissen insbesondere im Bereich der interkulturellen Kompetenz und der Etablierung einer interkulturellen Unternehmenskultur in einer Tiefe aufzubauen, die in keiner anderen Form des People & Culture Programms erreicht werden kann.
Buchbar als Online-Mentoring oder stationär am Sitz Ihres Unternehmens.
Möchten auch SIE zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche in Polen werden?
Melden Sie sich bei mir und wir reden darüber, wie ich Sie unterstützen kann.
Oder einfach anrufen:
+ 49 176 36 84 70 16
Oder eine E-Mail schreiben:
erfolg@happy-business-polen.de
Warum ich?
© Krzysztof Zaleski