Employer Branding für Ihr polnisches Tochterunternehmen
Wie Sie mit der Idee der Caring Company:
Beratung im Polnischen Arbeitsrecht & Organisationsberatung aus einer Hand
Employer Branding für Ihr polnisches Tochterunternehmen
Wie Sie mit der Idee der Caring Company:
Beratung im Polnischen Arbeitsrecht & Organisationsberatung aus einer Hand:
Ist Ihre Arbeitgeber-Marke fit für den polnischen Markt?
Meine Veröffentlichungen finden Sie u. a. in den Fach-Medien:
Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht / HUSS Medien
"Ein Blick nach Polen: Arbeitnehmer-Zufriedenheit"
Ausgabe 1/2025
IT - Director - Fachmagazin / Springer Fachmedien
"Caring Companies haben Vorsprung im Recruiting"
Ausgabe 3/2025
Ihre Arbeitgeber-Marke entscheidet über Ihren Erfolg in Polen
Die besten, zu Ihrem Unternehmen passenden polnischen Mitarbeiter sind Ihr Wettbewerbsvorteil auf dem polnischen Markt - vorausgesetzt, Sie verfügen über ein marktfähiges Produkt oder eine nachgefragte Dienstleistung. Wenn Sie Ihre Kunden in Polen von Ihrem Angebot begeistern wollen, dann müssen Sie zunächst die Herzen Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Denn die sind es, die bei Ihren Kunden entweder einen Wow-Effekt auslösen oder aber einen negativen Eindruck hinterlassen.
Wenn Sie Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein wollen, dann benötigen Sie eine einzigartige Arbeitgeber-Marke - einen strahlenden Ruf auf dem polnischen (Arbeits-) Markt, der Bewerber magisch anzieht und Ihre Mitarbeiter emotional an Ihr Unternehmen bindet. Mit der täglichen Bestätigung, dass die Wahl Ihres Unternehmens die richtige Entscheidung war.
Was macht eine außergewöhnliche Arbeitgeber-Marke aus?
Beginnen wir damit, was eine Arbeitgeber-Marke ist: die bewusste Präsentation eines Unternehmens auf dem für ihn relevanten Segment des (Arbeits-) Marktes. Da kein Unternehmen auf einer einsamen Insel agiert, gibt es immer eine Wahrnehmung dieser Organisation von außen. Durch Kunden, Lieferanten, die Öffentlichkeit, Bewerber und natürlich die eigenen Mitarbeiter, die zusätzlich über Erfahrungen aus dem Innenleben dieses Unternehmens verfügen.
Die Frage ist dann, ob diese Wahrnehmung gezielt gesteuert oder sich selbst überlassen wird.
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Bringen Sie Ihren Arbeitgeber-Stern in Polen zum Leuchten
Bevor Sie mit der Arbeit an Ihrer Employer-Brand beginnen, benötigen Sie das Bewusstsein, dass Sie Ihre Außendarstellung als Unternehmen aktiv gestalten können.
Und dann gibt es drei Voraussetzungen für Ihren Erfolg auf dem polnischen Markt: zum einen die rechtssichere Beschäftigung Ihrer polnischen Mitarbeiter auf Augenhöhe und zum anderen eine Unternehmenskultur, die die Idee der Caring Company aufnimmt und umsetzt. Darüber hinaus ist dort eine hohe interkulturelle Kompetenz notwendig, wo deutschsprachige Führungskräfte regelmäßigen Kontakt mit polnischen Mitarbeitern haben.
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Die einzigartige Verbindung von Polnischem Arbeitsrecht & Organisationsberatung in Polen
Eine wichtige Voraussetzung für Ihren Erfolg in Polen ist die rechtssichere Beschäftigung Ihrer polnischen Mitarbeiter. Nach 22 Jahren Beratung im Polnischen Arbeitsrecht kann ich Ihnen jedoch mit Gewissheit sagen, dass Ihnen damit nur zum Teil geholfen ist.
Wenn Sie mit Ihrem Business in Polen so richtig durchstarten wollen, benötigen Sie Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen eine (emotionale) Bindung aufgebaut haben - zufriedene und engagierte Mitglieder Ihres Teams, die sich für das Wachstum Ihrer Gesellschaft aus einem inneren Antrieb heraus „ins Zeug legen“.
Deshalb verbinde ich die Beratung im Polnischen Arbeitsrecht mit der Organisationsberatung, die die bewusste Entwicklung Ihrer Tochtergesellschaft in Polen zu einer Caring Company begleitet - mit einer passenden Unternehmenskultur und einer hohen interkulturellen Kompetenz. Bei mir erhalten Sie beides aus einer Hand.
Die wesentlichen Elemente einer Caring Company in Polen
Als Unternehmer haben Sie ein vitales Interesse daran, dass sich Ihre Mitarbeiter in Ihrer Organisation wohl fühlen. Hier gibt es drei Faktoren, die dies beeinflussen und letztendlich auch darüber entscheiden, ob Sie mit Ihrem Business in Polen erhebliches Wachstum erleben oder nur einen durchschnittlichen Erfolg haben werden:
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Mein People & Culture Programm für deutsch-polnische Arbeitswelten
Als Unternehmer haben Sie ein vitales Interesse daran, dass sich Ihre Mitarbeiter in Ihrer Organisation wohl fühlen. Hier gibt es drei Faktoren, die dies beeinflussen und letztendlich auch darüber entscheiden, ob Sie mit Ihrem Business in Polen erhebliches Wachstum erleben oder nur einen durchschnittlichen Erfolg haben werden:
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Wer profitiert von der Idee einer Caring Company in Polen
Alle Unternehmer in Deutschland, die:
bereits eine Tochtergesellschaft in Polen haben.
Und dort die besten Mitarbeiter beschäftigen wollen, die Sie für die jeweilige Position in ihrem Unternehmen finden können.
ihre Business-Reise auf dem polnischen Markt erst beginnen wollen - mit einer Zweigniederlassung oder einer Tochtergesellschaft.
In dieser Situation benötigen Sie vor allem einen Geschäftsführer/Prokuristen vor Ort sowie eine Assistenz und sehr häufig auch bereits Vertriebsmitarbeiter, die Sie vertraglich an Ihr polnisches Unternehmen binden.
in Polen eine Gesellschaft übernehmen wollen oder bereits übernommen haben (M&A).
Und dort TOP-Mitarbeiter auf den Schlüsselpositionen der Wertschöpfungskette der polnischen Gesellschaft halten wollen oder diese Schlüsselpositionen neu besetzen wollen.
Aber auch alle Unternehmer in Deutschland, die:
polnische Mitarbeiter für die Erbringung von Arbeit in Polen unmittelbar bei sich im deutschen Unternehmen anstellen wollen oder dies bereits tun.
Diese Option nutzen häufig Firmen, die zunächst den polnischen Markt für sich entdecken wollen und mit einigen Vertriebsmitarbeitern in Polen starten. Noch ohne eine Zweigniederlassung oder eine Tochtergesellschaft.
händeringend Personal suchen und dieses in Deutschland einfach nicht mehr finden.
Und deshalb bestimmte Dienstleistungen nach Polen outsorcen wollen - was bereits u. a. Unternehmen aus der IT- und Kreativbranche sowie Personal- und Finanzdienstleister in die Praxis umgesetzt haben.
22 Jahre
Erfahrung im Polnischen Arbeitsrecht
22 Jahre
leben & arbeiten in Polen
22 Jahre
Erfahrung bei HR-Projekten in Polen
Die wichtigsten Vorteile Ihrer leuchtenden Arbeitgeber-Marke auf dem polnischen Markt
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Fachkräfte finden & binden
Der Wettbewerb um TOP-Mitarbeiter ist hoch. Auch in Polen. Wenn Sie die besten Mitarbeiter auf dem polnischen Markt gewinnen wollen, dann müssen Sie sich von anderen (polnischen) Arbeitgebern deutlich abheben. A-Mitarbeiter können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und kommen nur dann zu Ihnen, wenn Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen etwas Einzigartiges ist. Und genau das erreichen Sie mit einer herausragenden Arbeitgeber-Marke (Employer Brand).
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Geringere Kosten im Recruiting
Sie finden und binden polnische A-Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen sowohl fachlich als auch vom Mindset her wirklich passen. Mit der Folge, dass Sie weniger Fluktuation im Unternehmen haben und damit weniger Personal, Zeit und Geld für das Recruiting neuer Mitarbeiter einsetzen müssen.
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Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer polnischen Mitarbeiter und können deshalb dazu beitragen, das Potential Ihrer Mitarbeiter in einer motivierenden Unternehmenskultur zu entfalten. Zufriedene & engagierte polnische Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und begrenzen sich nicht auf den „Dienst nach Vorschrift“. Hier geht es um ein Engagement, das sich aus einer inneren Motivation ergibt. Ihre Unternehmenskultur unterstützt Ihre Business-Strategie auf dem polnischen Markt, anstatt sie zu untergraben.
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Nachhaltiges Wachstum Ihres Business
Motivierte polnische Mitarbeiter sind leistungsbereiter & produktiver und vergrößern Ihren unternehmerischen Erfolg in Polen. Sie werden nicht nur durchschnittliches Wachstum erleben, sondern einen unternehmerischen Erfolg, um den Sie Ihre Konkurrenz beneidet.
Die wichtigsten Vorteile Ihrer leuchtenden Arbeitgeber-Marke auf dem polnischen Markt
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Fachkräfte finden & binden
Der Wettbewerb um TOP-Mitarbeiter ist hoch. Auch in Polen. Wenn Sie die besten Mitarbeiter auf dem polnischen Markt gewinnen wollen, dann müssen Sie sich von anderen (polnischen) Arbeitgebern deutlich abheben. A-Mitarbeiter können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und kommen nur dann zu Ihnen, wenn Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen etwas Einzigartiges ist. Und genau das erreichen Sie mit einer herausragenden Arbeitgeber-Marke (Employer Brand).
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Geringere Kosten im Recruiting
Sie finden und binden polnische A-Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen sowohl fachlich als auch vom Mindset her wirklich passen. Mit der Folge, dass Sie weniger Fluktuation im Unternehmen haben und damit weniger Personal, Zeit und Geld für das Recruiting neuer Mitarbeiter einsetzen müssen.
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Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer polnischen Mitarbeiter und können deshalb dazu beitragen, das Potential Ihrer Mitarbeiter in einer motivierenden Unternehmenskultur zu entfalten. Zufriedene & engagierte polnische Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und begrenzen sich nicht auf den „Dienst nach Vorschrift“. Hier geht es um ein Engagement, das sich aus einer inneren Motivation ergibt. Ihre Unternehmenskultur unterstützt Ihre Business-Strategie auf dem polnischen Markt, anstatt sie zu untergraben.
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Nachhaltiges Wachstum Ihres Business
Motivierte polnische Mitarbeiter sind leistungsbereiter & produktiver und vergrößern Ihren unternehmerischen Erfolg in Polen. Sie werden nicht nur durchschnittliches Wachstum erleben, sondern einen unternehmerischen Erfolg, um den Sie Ihre Konkurrenz beneidet.
Was biete ich Ihnen neben meiner Beratung?
Neben der arbeitsrechtlichen Beratung und der Organisationsberatung biete ich Ihnen mein Wissen & meine Erfahrungen aus 22 Jahren Leben und Arbeiten in Polen auch in der Form von Inhouse-Schulungen an. In kompakter Weise und mit ganz konkreten Handlungsempfehlungen.
Buchbar als stationäre Veranstaltung an Ihrem Firmensitz.
Keynotes & Vorträge
Wenn Sie für eine Veranstaltung oder eine Konferenz noch ein spannendes Thema benötigen, dann können Sie mich gerne buchen.
Ausgewählte Themen aus meinem People & Culture Programm für deutsch-polnische Arbeitswelten als Keynote oder Votrag. Thematische Zusammenstellung nach Ihren Wünschen.
1:1 People & Culture Mentoring / Polen
Die Teilnahme am Mentoring bietet Ihnen die Möglichkeit, Wissen insbesondere im Bereich der interkulturellen Kompetenz und der Etablierung einer interkulturellen Unternehmenskultur in einer Tiefe aufzubauen, die in keiner anderen Form des People & Culture Programms erreicht werden kann.
Buchbar als Online-Mentoring oder stationär am Sitz Ihres Unternehmens.
3 Schritte zu Ihrer einzigartigen Arbeitgeber-Marke
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren und erfahren, womit ich Sie in Ihrer Situation konkret unterstützen kann.
Thema der Beratung oder einen Workshop / Mentoring / Seminar oder Keynote wählen.
Mit der Umsetzung beginnen und erste Erfolge feiern.
Warum ich?
© Krzysztof Zaleski