Sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg & wachsen Sie mit zu Ihnen passenden Fachkräften in/aus Polen
People & Culture Programm für interkulturelle / polnische Arbeitswelten - das SYSTEM für Ihren Erfolg
Ich zeige meinen Kunden, wie sie mit meinem System:
Sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg & wachsen Sie mit zu Ihnen passenden Fachkräften in/aus Polen
People & Culture Programm für interkulturelle/polnische Arbeitswelten - das SYSTEM für Ihren Erfolg
Ich zeige meinen Kunden, wie sie mit meinem System:
Beratung im Polnischen Arbeitsrecht & Interkulturelle Kompetenz aus einer Hand
Hallo, ich heiße Steffen Braun. Ich bin Rechtsanwalt in Polen und People & Culture Experte für interkulturelle/polnische Arbeitswelten.
Als Anwalt unterstütze ich deutschsprachige Unternehmer dabei, polnische Mitarbeiter rechtssicher und auf Augenhöhe zu beschäftigen. Als People & Culture Experte zeige ich deutschsprachigen Unternehmern, wie sie polnische Mitarbeiter mit einer motivierenden Arbeitsatmosphäre und einer hohen interkulturellen Kompetenz langfristig an das eigene Unternehmen binden.
Bei mir bekommen Sie Beratung im polnischen Arbeitsrecht & interkulturelle Kompetenz aus einer Hand.
Meine Expertise im polnischen Arbeitsrecht biete ich Ihnen im Rahmen der Kanzlei BPN Braun Paschke Narloch an. Mein Wissen und meine Erfahrung auf dem Gebiet der interkulturellen Kompetenz finden Sie auf dieser Internetseite.
22 Jahre
Erfahrung im Polnischen Arbeitsrecht
22 Jahre
leben & arbeiten in Polen
22 Jahre
Erfahrung bei HR-Projekten in Polen
Die Januar-Ausgabe der "Arbeit und Arbeitsrecht" ist da ...
... und mit ihr mein Artikel zur Arbeitnehmer-Zufriedenheit in Polen (S. 40). Hier beantworte ich die Frage, wie es Ihnen gelingt, zufriedene und engagierte Mitarbeiter an die polnische Tochtergesellschaft zu binden.
Viel Spass bei der Lektüre!
Das People & Culture Programm - Ihr SYSTEM für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit polnischen Mitarbeitern
Das Wort „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Und das branchenübergreifend. Fast täglich beklagen Unternehmer personelle Engpässe in ihren Firmen. Wenn Sie Fachkräfte für Ihr Unternehmen suchen, dann schauen Sie doch einfach einmal über die Grenze nach Polen. Hier finden Sie sehr gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter, die sich weiter entwickeln wollen.
Es reicht jedoch nicht aus, mal eine Stellenanzeige zu schalten oder einen Rekruter loszuschicken. Wenn Sie langfristig mit einem polnischen Mitarbeiter zusammenarbeiten wollen, dann benötigen Sie ein bewährtes System, das Ihnen zeigt, wie Sie geeignete Fachkräfte in Polen finden - und das sowohl in fachlicher Hinsicht (Kompetenz), als auch im Hinblick auf die inneren Einstellungen zu Ihnen und zur angebotenen Arbeit (Mindset). Und was Sie als Arbeitgeber alles tun müssen, damit sich diese A-Mitarbeiter langfristig für den Erfolg Ihres Unternehmens engagieren (wollen).
Mein People & Culture Programm für interkulturelle/polnische Arbeitswelten ist dieses System, das Ihnen das notwendige Rüstzeug für eine erfolgreiche, dauerhafte Zusammenarbeit mit polnischen Mitarbeitern gibt. In dieses Programm habe ich meine Erfahrungen aus 22 Jahren Beratung im polnischen Arbeitsrecht sowie aus HR-Projekten in Polen gepackt.
Das Wissen, das Sie in meinem People & Culture Programm erhalten, unterstützt Sie sowohl bei der Führung von Mitarbeitern in Ihrer polnischen Tochtergesellschaft als auch bei der Zusammenarbeit mit polnischen Fachkräften in Ihrem Unternehmen in Deutschland, Österreich oder der Schweiz.
Wer profitiert vom People & Culture Programm
Alle, die unmittelbar mit polnischen Mitarbeitern (auf der Basis von Arbeitsverträgen oder B2B-Verträgen) zusammenarbeiten, und damit vor allen Dingen:
Welchen Mehrwert bietet das People & Culture Programm?
Geringere Kosten im Recruiting
Sie finden und binden polnische A-Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen sowohl fachlich als auch vom Mindset her wirklich passen.
Effektives Onboarding & schnelle Integration
Sie verstehen Unterschiede in der deutschen und polnischen Kommunikation sowie in der Herangehensweise an bestimmte Themen aus der Arbeitswelt.
Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Sie kennen die Bedürfnisse Ihrer polnischen Mitarbeiter und können deshalb dazu beitragen, ihr Potential in einer motivierenden Unternehmenskultur zu entfalten.
Bessere Bindung an Ihr Unternehmen
Zufriedene & engagierte polnische Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und machen mehr als nur „Dienst nach Vorschrift“.
Mehr wirtschaftlicher Erfolg in Ihrem Business
Motivierte polnische Mitarbeiter sind produktiver und vergrößern Ihren unternehmerischen Erfolg in Polen oder in Ihrem Unternehmen im DACH-Raum.
Schaffung einer einzigartigen Atmosphäre
Ihre Unternehmenskultur unterstützt Ihre Business-Strategie auf dem polnischen Markt oder im DACH-Raum, anstatt sie zu untergraben.
Woraus besteht das People & Culture Programm?
Inhouse-Schulung in Ihrem Unternehmen
In meiner Inhouse-Schulung lernen Sie die Basics der interkulturellen Kompetenz kennen, die für eine Zusammenarbeit mit polnischen Mitarbeitern unverzichtbar sind. Darüber hinaus gebe ich Ihnen wertvolle Impulse für den Aufbau einer interkulturellen Arbeitskultur, in der sich Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem D/A/CH-Raum und polnische Fachkräfte gemeinsam für den Erfolg Ihres Unternehmens engagieren (wollen).
Buchbar als stationäre Veranstaltung an Ihrem Firmensitz.
1:1 People & Culture Beratung / Polen
Hier geht es weniger um die Vermittlung von Wissen, als vielmehr um die Unterstützung in konkreten Einzelfällen. In Situationen, in denen Sie feststellen, dass die Zusammenarbeit mit Ihren polnischen Mitarbeitern nicht (mehr) so „rund“ läuft, wie Sie sich das vorstellen. Beschäftigen Sie Außendienst-Mitarbeiter in Polen? Dann finden Sie hier mein Beratungsangebot für Unternehmer in Polen.
Beratung per Telefon, E-Mail oder online.
1:1 People & Culture Mentoring / Polen
Die Teilnahme am Mentoring bietet Ihnen die Möglichkeit, Wissen im Bereich der interkulturellen Kompetenz und der Etablierung einer interkulturellen Unternehmenskultur in einer Tiefe aufzubauen, die in keiner anderen Form des People & Culture Programms erreicht werden kann. Erfolg kommt nicht nur von der Erweiterung des Wissens, sondern vor allen Dingen von der Umsetzung. Und darauf legen wir im Mentoring großen Wert.
Als Online-Mentoring oder stationär am Sitz Ihres Unternehmens.
Keynotes, Seminare & Workshops
Ausgewählte Themen aus meinem People & Culture Programm für interkulturelle/polnische Arbeitswelten. Thematische Zusammenstellung nach Ihren Wünschen.
Mein WARUM für das People & Culture Programm für interkulturelle/polnische Arbeitswelten
Steffen Braun
Ich lebe seit über 22 Jahren in Polen - und das mit einem ständigen Wohn- und Kanzleisitz in Warschau. Nicht unter der Glocke einer deutschen Community, sondern als ganz normaler Nachbar polnischer Mitbürger - seit 12 Jahren neben meinem deutschen Pass auch mit der polnischen Staatsbürgerschaft, die mir im Jahr 2010 auf meinen Antrag hin vom Wojewoden der Wojewodschaft Mazowien verliehen wurde. Nach dem Motto: lieber mittendrin statt nur dabei.
Ich kenne die polnische Mentalität mittlerweise sehr gut und auch die Herangehensweise an bestimmte Herausforderungen. Nicht selten eine andere als in Deutschland - nicht besser oder schlechter - nur anders.
In den vergangenen 22 Jahren habe ich immer wieder festgestellt, dass Deutsche und Polen übereinander immer noch sehr häufig in Stereotypen und leider auch in Vorurteilen denken. Obwohl beide Kulturen geografisch nur durch die Oder voneinander getrennt sind. Wie zwei Nachbarn, die seit langen Jahren in demselben Haus wohnen und sich im Treppenhaus nur mal eben mit einem "Guten Tag" und einem "Guten Weg" begrüßen.
Soll das alles gewesen sein? Ganz sicher nicht! Bei der Verständigung und dem Verständnis für den jeweils anderen geht noch wesentlich mehr. Deshalb habe ich meine privaten und beruflichen Erfahrungen aus 22 Jahren arbeitsrechtlicher Beratung und aus HR-Projekten in Polen zusammengetragen und in dieses People & Culture Programm gepackt.
Mit dem Ziel, der bilateralen Arbeitswelt zwischen polnischen Mitarbeitern und deutschsprachigen Chefs bzw. Führungskräften positive Impulse zu geben - für ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag, geprägt von gegenseitigem Verständnis für die Dinge, die in Polen bzw. in Deutschland anders sind.
Im besten Fall ohne Stereotypen und ohne Vorurteile. Wo das gelingt, profitieren beide Seiten davon - und das nicht nur in persönlicher Hinsicht, sondern auch durch einen ganz konkreten wirtschaftlichen Erfolg. Entweder auf dem polnischen Markt oder im jeweiligen Marktsegment im DACH-Raum.
Warum ich?
Kennen Sie die (versteckten) Kosten von unzufriedenen Mitarbeitern?
Verschiedene Studien belegen, dass durch unzufriedene und nicht engagierte Mitarbeiter enorme Kosten im Unternehmen erzeugt werden. Das betrifft nicht nur die Kosten für das Recruiting eines nicht zu Ihnen passenden Mitarbeiters, sondern geht weit darüber hinaus. Hier eine Übersicht über die zum Teil nicht offensichtlichen Kosten und über den damit im Zusammenhang stehenden zeitlichen Aufwand:
Das sind Kosten bzw. der zeitliche Aufwand, die unabhängig davon entstehen, ob es sich um eine Zusammenarbeit mit einem interkulturellen Hintergrund handelt - also in einer Situation, in der es dem Unternehmen nicht gelingt, Mitarbeiter aus seinem eigenen Kulturkreis für sich und seine Unternehmensidee zu begeistern.
Bei einer Zusammenarbeit im interkulturellen Bereich gibt es darüber hinaus noch weitere Punkte, die zu Verständnisschwierigkeiten und Missverständnissen führen können. Dinge, die zusätzlich einer Zufriedenheit und somit einer emotionalen Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen im Wege stehen, wie z. B. eine andere Herangehensweise an Teamarbeit, unterschiedliche Erwartungen an Vorgesetzte, ein anderes Verständnis von Zeitmanagement, unterschiedliche Kommunikationsstyle usw.
Die gute Nachricht ist: Sie sind diesen Kosten nicht hilflos ausgeliefert. Mit meinem People & Culture Programm für interkulturelle/polnische Arbeitswelten bieten Sie Ihren Mitarbeitern in Polen bzw. Ihren polnischen Mitarbeitern in Ihrem Stammhaus in Deutschland, Österreich oder der Schweiz eine Arbeitsatmosphäre, in der Sie die Besonderheiten beider Kulturkreise berücksichtigen. Denn erst dann können Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter in oder aus Polen zum beiderseitigen Nutzen voll ausschöpfen.